022 健康保険と傷病手当金

以前のブログ 019 健康保険と高額療養費制度(http://takuya3162.hatenablog.com/entry/2017/03/05/091749)につづきまして、健康保険シリーズです。

けがや病気が原因で療養中の場合、会社に出たくても出れないことがあると思います。

まずは、有給を消化してお休みされると思います(多くの方が休むことが申し訳ないと思われるようですが、権利ですから無理せず休みましょう。)が、有給だってそう長くは続きません。では、有給を消化しきってしまったら、、、

やれやれ、有給もなくなって無給も困るし会社に出ないと、、、
(まだ回復していないのに？)

会社に出ないとお給料ももらえないし、、、
(まだ回復していないのに？)

いや、そんな時はしっかり治るまで休んでください！

傷病手当金がありますから！

え？

病気やけがの治療が長引き、なかなか職場に復帰できないような場合、傷病手当金が受け取れます。

どこから？

→それが、健康保険なんです！！
(組合健保、協会けんぽに限り。国保は対象外です。)

どれくらいの金額が受け取れるの？

→標準報酬月額÷30×2/3 の金額が受け取れます。

どれくらいの期間受け取れるの？

→最長1年6ヶ月です。

支給される条件は？

(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
(2)仕事に就くことができないこと
(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
(4)休業した期間について給与の支払いがないこと

こんな仕組みがあるなら、しっかり療養してから職場復帰ができますね！

でも、1年6ヶ月が経ってしまったら、、？

※症状によっては障害年金の受け取りが可能になります。ただし受け取れる金額はがくっと落ちてしまいますので、所得を保障できる準備が必要になるかと思います。(就業不能保険など。)

意外と知らない健康保険の仕組み。
すでに守られている部分とそうでない部分について、確認しておくだけで安心感も増しますし、準備すべきものも見えてきます。

気掛かりなことがあればご相談にも応じます。

最後まで読んでいただきありがとうございます！

はせたく

参考

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